
事務の紹介予定派遣の求人って訳ありの企業が多いですか?
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対策と回答
事務の紹介予定派遣の求人において、訳ありの企業が多いかどうかは、個々の企業や求人情報によります。派遣会社は、求人を提供する企業の信頼性や労働条件を確認し、派遣社員の権利を保護するための措置を講じる必要があります。しかし、派遣業界全体で見ると、労働条件が不十分な企業や、法的な規制に違反する可能性のある企業も存在します。そのため、求人を探す際には、派遣会社の評判や、企業の労働条件、給与体系、福利厚生などをしっかりと確認することが重要です。また、労働基準監督署や労働組合などの外部機関に相談することも、自身の権利を守るための一つの手段です。派遣労働者は、雇用形態が正社員と異なるため、特に注意が必要です。
よくある質問
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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣社員としてのストレスと役職昇格、社員化の勧誘について·
新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか?·
派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。·
派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか?