派遣の職場見学に行き決まった後に仕事内容が変わったのですが、よくあることでしょうか？
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対策と回答
派遣の職場見学後に仕事内容が変更されることは、場合によってはよくあることです。これは、派遣先企業のニーズや業務状況が変化することが原因として考えられます。例えば、プロジェクトの進行状況や緊急の業務要件、または他の従業員の配置変更などが影響することがあります。
派遣会社は、派遣社員のスキルや経験に合わせて最適な仕事を提供するために努力しますが、現場の状況によっては仕事内容が変更されることがあります。このような場合、派遣会社は事前に派遣社員に変更内容を説明し、同意を得ることが一般的です。
仕事内容の変更が発生した場合、まずは派遣会社に連絡し、具体的な変更内容やその理由を確認することが重要です。また、自分のスキルや経験が新しい仕事内容に適しているかどうかを考慮し、必要に応じて派遣会社と交渉することもできます。
派遣の仕事は柔軟性が求められるため、仕事内容の変更に対応できるように心構えをしておくことも大切です。ただし、仕事内容の変更が頻繁に発生する場合や、大幅な変更がある場合は、派遣会社に対して再考を求めることも必要かもしれません。
結論として、派遣の職場見学後に仕事内容が変更されることは、状況によってはよくあることですが、その変更が合理的であるかどうか、また自分にとって適切なものであるかどうかを確認することが重要です。
よくある質問
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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。