派遣会社が派遣先の人事にスキルシートを渡して面接を行うこと自体は、一般的には違法ではありません。スキルシートは求職者のスキルや経歴を明確にするためのものであり、派遣会社がこれを利用して面接を進めることは通常許容されます。ただし、スキルシートに記載される情報は、個人情報保護法に基づいて適切に取り扱われる必要があります。具体的には、個人情報の利用目的を明確にし、求職者の同意を得ることが求められます。

見学中に重たい荷物を持てるかのチェックをさせられた件については、これが労働者の健康や安全を考慮した適切な選考方法であるかどうかが問題となります。特に、年齢的な事情を理由にした発言は、年齢差別にあたる可能性があり、労働者派遣法や労働基準法に違反する可能性があります。

不採用となった場合、その理由が法的に許容される範囲内であるかどうかが重要です。例えば、年齢や性別、障害などの理由で不採用となることは、差別禁止法に違反する可能性があります。

ネット上で違法という情報が出てくる場合、具体的な状況や法律の解釈によっては、違法と判断されるケースもあります。しかし、個別のケースについては、専門家の意見を聞くことが重要です。法的な問題があると感じた場合には、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。