派遣社員として、A検診と人間ドッグの受診義務と選択肢について

派遣社員として、健康診断の受診義務と選択肢については、労働安全衛生法に基づいて派遣元企業が定めることになります。一般的に、派遣元企業は労働安全衛生法に基づき、派遣社員に対して定期的な健康診断を実施する義務があります。この健康診断は、通常A検診と呼ばれるもので、派遣元企業が負担することが一般的です。

あなたの場合、派遣元企業からA検診の受診が指示されているため、これを受けることが義務となります。人間ドッグは、より詳細な健康診断であり、通常は個人負担となります。しかし、派遣元企業が人間ドッグを推奨している場合もあり、その場合は企業負担となることもあります。

A検診を受けずに人間ドッグのみを受診することは、派遣元企業の指示に反するため、通常は推奨されません。A検診は法的な義務であり、これを怠ると派遣契約に影響を及ぼす可能性があります。人間ドッグは、個人の健康管理として重要ですが、A検診とは別に行うことが一般的です。

したがって、まずはA検診を受診し、その後に個人的な健康管理として人間ドッグを受診することをお勧めします。派遣元企業に確認し、人間ドッグの受診についての具体的な方針を確認することも重要です。