無期雇用社員としての派遣は可能ですか？
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対策と回答
はい、無期雇用社員としての派遣は可能です。日本の労働法において、日雇い派遣は2012年の改正労働者派遣法により禁止されました。しかし、無期雇用社員としての派遣は依然として認められています。これは、派遣会社が無期雇用契約を結んだ労働者を他社に派遣することを意味します。無期雇用社員としての派遣は、労働者に安定した雇用を提供し、派遣先企業に柔軟な人材運用を可能にするため、現在も広く行われています。ただし、派遣労働者の労働条件や待遇に関しては、労働者派遣法により一定の基準が設けられており、派遣会社と派遣先企業はこれに準拠する必要があります。
よくある質問
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新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか？·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね？·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。·
派遣社員は簡単に解雇されるとよく言われますが、実際はどうなのでしょうか。もし違うなら、なぜそのように誤解されているのでしょうか。·
派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか？