派遣社員として複数の派遣会社と同時に雇用契約を結ぶことは、一般的には違法ではありません。ただし、各派遣会社との契約内容によります。契約書に明記されている場合、複数の派遣会社との雇用契約を結ぶことが禁止されている場合があります。その場合、契約違反となり、罰則が科せられる可能性があります。具体的な罰則については、各派遣会社の契約内容や就業規則、労働契約法に基づいて判断されます。また、保険料の二重払い以外にも、社会保険料の支払いに関する問題が発生する可能性があります。これにより、将来の年金受給額や医療保険の給付に影響を与える可能性があります。したがって、複数の派遣会社との雇用契約を結ぶ前に、必ず各契約内容を確認し、可能な限り専門家の意見を聞くことをお勧めします。