派遣での就業について質問です。子供が大きくなり、少し時間に余裕が出来た為、派遣に登録し就業が決まりました。しかし、脚立から転落し右足首を骨折し、全治3ヶ月と診断されました。就業開始前に辞退を希望しますが、担当者は辞退を拒否しています。診断書があれば辞退出来るのでしょうか？どの様にお断りすれば辞退出来るのかアドバイス頂きたいです。

派遣での就業が決まった後に辞退することは可能ですが、その手続きや法的な規定については、派遣会社との契約内容により異なります。一般的に、派遣契約は労働者と派遣会社、そして派遣先企業の三者間で成り立っています。そのため、辞退の手続きは派遣会社を通じて行うことになります。

あなたのケースでは、骨折による医師の診断書があれば、それを根拠に辞退の申し出をすることができます。診断書は医師が発行する正式な文書であり、その内容によっては労働不能と判断されることもあります。そのため、派遣会社も法的には辞退を拒否することは難しいと考えられます。

具体的な手続きとしては、まず医師に診断書の発行を依頼し、それを派遣会社に提出します。その際、辞退の意向を明確に伝え、診断書を根拠にした辞退の正当性を説明します。派遣会社が辞退を拒否する場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの手段です。

派遣労働においては、労働者の健康と安全が最優先されるべきであり、医師の診断書があれば、法的にも辞退の手続きを進めることが可能です。派遣会社とのコミュニケーションをしっかりと行い、自身の権利をしっかりと守ることが大切です。