派遣社員が社員の忘年会に誘われた場合、参加するかどうかは個々の状況や企業文化によります。一般的に、忘年会は社員同士の交流を深める場であり、派遣社員が参加することで、社員との関係性を築く機会となることがあります。ただし、派遣社員は正式な社員ではないため、参加するかどうかは慎重に判断する必要があります。

参加する場合、以下の点を考慮すると良いでしょう：

1. 企業文化：企業が派遣社員をどの程度取り込んでいるかを確認します。派遣社員が積極的に参加することを歓迎する企業であれば、参加することでチームワークを強化できる可能性があります。
2. 個人の状況：仕事の負担や個人的なスケジュールを考慮します。無理をして参加することは避け、自分のペースで参加できるかを確認します。
3. 参加の意義：参加することで得られるもの（例：人間関係の構築、情報収集）と、それに伴うコスト（例：時間、費用）を比較します。

一方、断る場合も以下の点を考慮すると良いでしょう：

1. 業務上の理由：仕事の都合上参加が難しい場合、その旨を丁寧に伝えます。
2. 個人的な理由：個人的な事情で参加が難しい場合も、その旨を伝えます。
3. 企業文化の理解：派遣社員が参加しないことが一般的である企業文化であれば、それに従うことも一つの選択肢です。

結論として、派遣社員が忘年会に参加するかどうかは、個々の状況や企業文化に大きく依存します。参加することで得られるメリットとコストを天秤にかけ、自分にとって最適な選択をすることが重要です。