派遣社員として働いていますが、前の派遣先でパワハラを受け、適応障害とパニック障害の診断を受けました。新しい派遣先でも仕事内容が異なり、体調が悪化しています。診断書を提出して傷病手当を受けたり、休職することは可能でしょうか？また、契約更新前にどのような対応を取るべきでしょうか？

派遣社員として働いているあなたの状況に深く共感します。パワハラは深刻な問題であり、その後遺症が長引くこともあります。まず、あなたの健康を最優先に考えるべきです。

診断書を提出して傷病手当を受けることは可能です。傷病手当は、病気や怪我で働けない場合に支給されるもので、健康保険に加入している方が対象となります。診断書を医師に書いてもらい、健康保険組合に申請することで手当を受けることができます。

また、休職も可能です。派遣契約によって異なりますが、一般的には派遣会社に休職の申請を行い、医師の診断書を添付することで休職が認められることがあります。ただし、休職期間中は給与が支払われない場合があるため、その点を考慮する必要があります。

契約更新前には、現在の状況を派遣会社に正直に話し、医師の診断書を提示することをお勧めします。あなたの健康状態を理解した上で、契約更新の可否や条件が決定されることになります。また、有給休暇を全て使うことは、体調回復のために非常に重要です。

最後に、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも検討してください。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。あなたの健康と権利を守るために、適切な対応を取ることが大切です。