台風の影響で通勤電車が計画運休する場合、派遣社員はまず派遣元の会社に状況を報告し、指示を仰ぐことが重要です。派遣元の会社は、派遣先の会社と連絡を取り、勤務状況についての指示を出すことが一般的です。

派遣社員は、以下のような対応を検討することができます：

1. リモートワーク: 派遣先の会社がリモートワークを許可している場合、自宅からの勤務を提案することができます。これにより、台風の影響を最小限に抑えながら仕事を続けることが可能です。

2. 休暇の取得: リモートワークが難しい場合、有給休暇や特別休暇を取得することを検討することができます。派遣元の会社に休暇の取得を申請し、承認を得る必要があります。

3. 勤務時間の調整: 朝8時頃まで電車が運行している場合、早朝に出勤し、その後の勤務時間を調整することを提案することができます。ただし、これには派遣先の会社の同意が必要です。

4. 交通手段の変更: 電車以外の交通手段（バス、タクシーなど）を利用することを検討することができます。ただし、これには追加の交通費が発生する可能性がありますので、派遣元の会社に確認が必要です。

5. 緊急連絡体制の確認: 台風の影響で緊急事態が発生した場合の連絡体制を確認し、必要な連絡先を把握しておくことが重要です。

派遣社員は、状況に応じて柔軟に対応し、派遣元の会社と派遣先の会社との連絡を密に取りながら、安全に仕事を進めることが求められます。