地方の派遣社員として、待期期間中に希望する地域の配属先が見つからず、現在の場所での面接を強制された場合、これは一般的なことでしょうか？また、法律的に問題はありますか？

派遣社員としてのあなたの経験は、特に地方での派遣業務においては、一般的なものかもしれません。派遣会社は、派遣社員の希望する地域や条件を常に優先するわけではなく、案件の有無や会社の方針に基づいて配属先を決定することがあります。しかし、あなたのように希望する地域での配属が見つからず、現在の場所での面接を強制される状況は、必ずしも一般的とは言えません。

法律的には、派遣会社は派遣社員の労働条件を明確にし、労働者の権利を尊重する必要があります。労働基準法に基づき、労働者は労働条件の明示を求める権利があり、また、不当な労働条件の変更には抵抗する権利があります。あなたの場合、希望する地域での配属を求めているにもかかわらず、現在の場所での面接を強制されることは、労働条件の変更と見なされる可能性があります。

また、派遣会社が派遣社員の希望を無視し、連絡も取らない状況は、労働者の権利を侵害する可能性があります。労働者は、自分の労働条件について常に情報を得る権利があり、派遣会社はこれを尊重する必要があります。

このような状況にある場合、労働基準監督署や労働局に相談することをお勧めします。また、労働組合に加入し、労働者の権利を守るための支援を受けることも一つの方法です。派遣社員としての権利を理解し、適切な手段で自分の権利を守ることが重要です。