派遣で勤務しています。派遣先は業界最大手のやりたかった部門にたまたま入れ、勤務環境も良くとても気に入っています。直接雇用を目指したいと思っているくらいなのですが、派遣元に不満があります。当初、仕事の案内をされた際に語学力は少し自信ないとお伝えしました。先方はそれでも構わないとのことで、顔合わせでも全然問題ありません、時給も特にそのままでと仰っていたのに、いざ採用になると時給が150円も下げられました。採用連絡の時に、不安だったこともあり時給は大丈夫ですか？と聞いたら、なにかあったんですか？→語学力が不安だという話をしていたので→しばらくお待ちください(保留)下げます。という流れでした。慣れてきたら上げますとの事でしたが、実際就業すると、業務上語学力はほぼ問題なく、もうすぐ1年経つのに上がりません。1度そろそろ当初の時給にして欲しいと担当に伝えたところ、先方がまだと仰るので今回は無理でしたので次回で、と返答がありましたが、その次回は何も連絡がないまま上がることなく無言で更新されました。そこから担当からは連絡がありません。そもそも先方(派遣先の上司)はそのような事を言う人ではなく、派遣会社にのらりくらりと騙されているようでとても不快です。派遣先の上司に時給の相談(どのスキルをもっとあげれば予定時給になるか等)をお伺いするのは非常識でしょうか？職場は気に入っているので事を荒立てたくはないですが、派遣元に対しては不信感ばかりが募っております。150円下げられるってかなりの事だと思うのですが、よくあることなのでしょうか？

対策と回答

2024年12月3日

派遣社員としての時給が下げられることは、日本の職場環境では決して珍しいことではありません。特に、語学力などのスキルが当初の想定よりも低いと判断された場合、派遣会社は時給を調整することがあります。しかし、その調整が適切かどうかは、契約内容や就業規則によって異なります。

あなたの場合、語学力に関する懸念を表明した後に時給が下げられたことで、派遣会社との信頼関係に影響が出ているようです。このような状況では、まず派遣会社の担当者と直接話し合うことが重要です。担当者に対して、現在の業務内容や語学力が十分に発揮されていることを具体的に説明し、当初の時給に戻すように求めることができます。

また、派遣先の上司に直接時給の相談をすることは、一般的には避けるべきです。派遣先の上司は、あなたの時給に直接関与していないため、彼らに相談しても解決にはつながらない可能性が高いです。代わりに、派遣会社との交渉を通じて、時給の引き上げを目指すことが適切です。

派遣会社との交渉においては、自身の業務内容や成果を具体的に示すことで、時給の引き上げを正当化する材料を提供することができます。また、派遣会社との契約内容や就業規則を確認し、時給の変更に関する規定を理解することも重要です。

最後に、派遣会社との信頼関係を修復するためには、担当者とのコミュニケーションを継続し、自身の業務に対する熱意や貢献を伝えることが大切です。派遣会社との良好な関係を築くことで、今後の職場生活においても有利に進めることができるでしょう。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。