派遣社員の失業保険と有給について ①10/1～3/31の期間限定の派遣のお仕事で、期間満了で退職した場合、自己都合退職と会社都合退職のどちらになりますか？「延長があるかも」と記載されておりますが、延長を希望しない場合は自己都合退職となりますか？ ②最後のほうにまとめて有休消化することはなかなか難しいでしょうか？

派遣社員の失業保険と有給についての質問にお答えします。

①10/1～3/31の期間限定の派遣のお仕事で、期間満了で退職した場合、自己都合退職と会社都合退職のどちらになりますか？「延長があるかも」と記載されておりますが、延長を希望しない場合は自己都合退職となりますか？

派遣社員の場合、契約期間が満了したことによる退職は、通常「自己都合退職」とみなされます。ただし、契約延長の可能性が示されている場合、延長を希望しないことを明示した上での退職であれば、自己都合退職となります。延長を希望しない旨を明確に伝えることが重要です。

②最後のほうにまとめて有休消化することはなかなか難しいでしょうか？

派遣社員の有給休暇については、基本的に正社員と同様の権利があります。しかし、派遣先の業務状況や派遣会社の方針により、有給休暇の取得が難しい場合があります。特に契約終了間近になると、業務の引継ぎなどで有給休暇の取得が制限されることがあります。そのため、有給休暇をまとめて消化することは難しい場合が多いです。事前に派遣会社や派遣先に確認し、可能な限り計画的に有給休暇を取得することが望ましいです。