派遣社員が契約満了で打ち切られた場合、失業保険は受け取れますか？

派遣社員が契約満了で打ち切られた場合、失業保険を受け取ることができるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、派遣社員は雇用保険に加入している必要があります。雇用保険に加入している場合、契約が満了した後に一定の条件を満たせば、失業保険を受け取ることができます。

具体的には、以下の条件を満たす必要があります：

1. 雇用保険に加入している期間が12ヶ月以上であること。
2. 失業状態であること。
3. 積極的に求職活動を行っていること。
4. 再就職の意思があること。

派遣社員の場合、契約が満了した後に新しい契約がない場合、失業状態とみなされます。しかし、新しい契約がすぐに見つかる場合、失業保険を受け取ることはできません。

また、派遣社員は通常、派遣会社との間で雇用契約を結んでいます。したがって、失業保険の申請は派遣会社を通じて行うことになります。派遣会社は、派遣社員の雇用状況を把握しており、失業保険の申請に必要な書類を提供する責任があります。

失業保険の受給額は、過去の賃金に基づいて計算されます。派遣社員の場合、過去の派遣契約で得た賃金が計算の基礎となります。

したがって、派遣社員が契約満了で打ち切られた場合、失業保険を受け取ることは可能ですが、上記の条件を満たす必要があります。また、失業保険の申請手続きは派遣会社を通じて行うことになります。