派遣社員から正社員への転換における給与については、会社によって異なります。一般的に、派遣社員としての経験は評価され、その経験を踏まえた給与が設定されることが多いです。しかし、必ずしも派遣時の給与と同じ額が保証されるわけではありません。正社員としての給与体系には、基本給に加えて賞与（ボーナス）や各種手当が含まれるため、月収が減少する可能性もありますが、年収全体で見れば同等かそれ以上になることも期待できます。

また、派遣社員としての勤務年数が考慮され、正社員としての昇給や昇格の際に有利に働くこともあります。ただし、新規採用と同様に、基本給が最低賃金からスタートする可能性もあります。これは、会社の人事政策や業界の慣行によります。

中途採用の難易度については、確かに競争が激しい場合がありますが、派遣社員としての実績や能力が評価されることで、採用の可能性が高まることもあります。会社側も、既に知っている人材を採用することで、教育コストを削減できるというメリットがあるため、積極的に考慮されることが多いです。

結論として、派遣社員から正社員への転換における給与は、会社の方針や個人の能力、経験に大きく依存します。転換前には、具体的な給与体系や昇給ルールについて、会社側と十分に話し合うことが重要です。