派遣社員として長年勤めているあなたの状況について、深く共感します。まず、部署の閉鎖と移動に関して、派遣社員であっても移動を求められることは珍しくありません。しかし、家庭の事情や通勤時間の増加を考慮すると、継続が難しい場合もあります。このような場合、自己都合退職となる可能性がありますが、それによる経済的な影響や精神的な負担を考慮する必要があります。

また、現在の仕事環境において、他の社員の仕事が回ってくることによる負担増も考慮すべき点です。これにより、仕事の満足度が低下し、長期的な仕事の継続が難しくなる可能性があります。

退職を選択した場合、残った有給を消化することは賢明です。しかし、同じ派遣会社から同様の条件で仕事を探すと、時給が300円ほど下がることも考慮する必要があります。これは、経済的な負担増を意味します。

一方、正社員を目指すことも一つの選択肢です。40代後半という年齢は確かにハードルが高いかもしれませんが、経験豊富なあなたのスキルや知識は貴重です。特に、長年同じ会社で働いてきたことで培われた業界知識や人脈は、正社員としての評価につながる可能性があります。

最終的な決定はあなた自身の価値観や状況に依存します。経済的安定を重視するのか、それとも仕事の満足度や家庭の事情を優先するのか、それぞれの選択肢の長所と短所を慎重に検討してください。また、職業カウンセラーや派遣会社のサポートを利用することも、適切な決定を下すための一助となるでしょう。