現在派遣社員として同じ会社に10年以上勤めています。来月末で所属部署が閉鎖され、同じ仕事の違う地域の部署に移動する事になりました。派遣社員も同じように移動を受け入れるが、家庭の都合や通勤時間の増加で継続できなければ自己都合となるが退職も可能とのこと。実際、朝は40分早く家を出なければならず帰りも40分ぐらい遅くなりそうです。子供も中学生なので、家事など含めてなんとかなるかと思いつつ、閉鎖1ヶ月前には課内社員の1人がやめて唯一残る社員が仕事が遅いので社員の仕事がこちらに回ってくるのが地味に辛いです。もし辞めた場合は残った有給を消化しようと思っています。そして同じ派遣会社からで同じような条件を探すとなると時給が300円ほど安くなります。これを機に正社員を目指そうかと思うのですが、40後半だとなかなか難しいかと思われます。皆さんならどうしますか？

派遣社員として長年勤めているあなたの状況について、深く共感します。まず、部署の閉鎖と移動に関して、派遣社員であっても移動を求められることは珍しくありません。しかし、家庭の事情や通勤時間の増加を考慮すると、継続が難しい場合もあります。このような場合、自己都合退職となる可能性がありますが、それによる経済的な影響や精神的な負担を考慮する必要があります。

また、現在の仕事環境において、他の社員の仕事が回ってくることによる負担増も考慮すべき点です。これにより、仕事の満足度が低下し、長期的な仕事の継続が難しくなる可能性があります。

退職を選択した場合、残った有給を消化することは賢明です。しかし、同じ派遣会社から同様の条件で仕事を探すと、時給が300円ほど下がることも考慮する必要があります。これは、経済的な負担増を意味します。

一方、正社員を目指すことも一つの選択肢です。40代後半という年齢は確かにハードルが高いかもしれませんが、経験豊富なあなたのスキルや知識は貴重です。特に、長年同じ会社で働いてきたことで培われた業界知識や人脈は、正社員としての評価につながる可能性があります。

最終的な決定はあなた自身の価値観や状況に依存します。経済的安定を重視するのか、それとも仕事の満足度や家庭の事情を優先するのか、それぞれの選択肢の長所と短所を慎重に検討してください。また、職業カウンセラーや派遣会社のサポートを利用することも、適切な決定を下すための一助となるでしょう。