派遣社員として印刷会社で勤務し、正社員登用の可能性について質問です。2〜3か月で辞めた場合、その後4〜5か月我慢していれば正社員になれた可能性はありますか？

派遣社員から正社員への登用は、企業によって異なる基準とプロセスを持っています。一般的に、企業は一定期間の勤務後に、その派遣社員のスキル、適応性、そして業績を評価し、正社員としての適格性を判断します。しかし、この期間は企業によって異なり、3か月から1年程度と幅があります。

あなたの場合、2〜3か月で辞めたことがあり、その後4〜5か月勤務していれば正社員になれた可能性があるかという質問です。これに対する答えは、企業の具体的な登用基準とあなたの業績に依存します。もし企業が6か月以上の勤務を正社員登用の条件としていた場合、あなたがその期間勤務していれば、正社員としての評価が行われた可能性があります。

しかし、あなたが2〜3か月で辞めたことがあるという点は、企業の評価に影響を与える可能性があります。企業は長期的なコミットメントを求めるため、短期間で辞めた経歴があると、その後の勤務に対する信頼性が疑われることがあります。

また、印刷会社の仕事が体力的・精神的にきついと感じたことも、正社員としての適格性に影響を与える要因となります。企業は正社員としての適応性を評価する際、その仕事に対する耐久性や継続性も考慮します。

結論として、あなたが4〜5か月勤務していれば正社員になれた可能性はありますが、それは企業の具体的な登用基準とあなたの業績、そしてその仕事に対する適応性に大きく依存します。企業の登用基準や評価プロセスについては、直接企業に問い合わせることが最も確実な方法です。