派遣社員が派遣先で副業が禁止されている場合、派遣元の就業規則に従って副業を行うことは可能かどうかについては、状況により異なります。一般的に、派遣社員は派遣元の就業規則に従うことが求められますが、派遣先の規則も重要です。

派遣先が副業を禁止している場合、その規則は派遣社員にも適用される可能性があります。これは、派遣社員が派遣先での業務に専念することを保証するためです。したがって、派遣先の副業禁止規則に違反すると、雇用契約が終了するリスクや、派遣元との契約違反になる可能性があります。

一方、派遣元の就業規則が副業を許可している場合でも、派遣先の規則が優先されることがあります。これは特に派遣先が派遣社員の副業を認めない場合に顕著です。

結論として、派遣社員が副業を行う際には、まず派遣先の規則を確認し、次に派遣元の就業規則を確認することが重要です。両方の規則に違反しないように注意が必要です。もし不明な点があれば、派遣元や派遣先の人事部門に確認することをお勧めします。