派遣社員で、入社日以降家の都合で1日も出勤できないまま退職となる場合の各種保険について質問です。同じ派遣会社で派遣先を変えて間を空けずに就業決定しており、健康保険、雇用保険、厚生年金等の切り替え手続きをしていません。10/1から10/4まで欠勤しており、10/7に退職予定の場合、保険料は請求されますか？また、離職票にはどこまで記載されるのでしょうか。
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対策と回答
派遣社員として入社後、出勤できないまま退職となる場合、各種保険の取り扱いについては以下の点に注意が必要です。
まず、健康保険、雇用保険、厚生年金などの社会保険料は、基本的には出勤日数に応じて計算されます。したがって、1日も出勤していない場合、保険料は発生しないと考えられます。ただし、派遣会社の規定や契約内容によっては、最低限の保険料が発生する場合もありますので、派遣会社に確認することが必要です。
次に、離職票についてですが、離職票は雇用保険の加入期間や賃金額を記載するものです。あなたの場合、10/1から10/4まで欠勤しており、10/7に退職予定とのことですので、離職票には10/1から10/7までの期間が記載されることになります。ただし、実際に出勤していないため、賃金額は0円と記載されることになります。
また、派遣先を変えて間を空けずに就業決定している場合、前の派遣先との保険の切り替え手続きが必要です。この手続きを怠ると、保険の継続性が保たれず、後々の手続きが複雑になる可能性があります。したがって、派遣会社に対して、保険の切り替え手続きを行うように依頼することが重要です。
以上の点を踏まえて、派遣会社とのコミュニケーションを密に行い、各種手続きを適切に進めることが必要です。
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