派遣社員としての評価は、主に派遣会社と派遣先の両方からの評価に基づいて行われます。以下に、それぞれの働き方について詳しく説明します。

①長期で働くが月に２・３回は体調不良で当日欠勤する

長期間の契約は派遣会社にとって安定した収益源となり、評価が高くなる可能性があります。しかし、頻繁な欠勤は派遣先の業務に影響を与え、評価を下げる要因となります。特に、体調不良による欠勤は、派遣先からの信頼を失うリスクがあります。

②短期で働き、契約満了までは無遅刻無欠席で派遣先からも評価が良く延長を頼まれるが、断って短期の派遣を転々とする

短期間での無遅刻無欠席は、派遣先からの高い評価を得ることができます。派遣先からの延長依頼を断ることは、派遣会社にとっては契約の安定性を損なうことになりますが、派遣先からの評価が高ければ、派遣会社からの評価も高くなる可能性があります。

結論

派遣会社からの評価は、契約の安定性と派遣先からの評価のバランスによって決まります。長期間の契約は安定した収益源となりますが、頻繁な欠勤は派遣先からの評価を下げます。一方、短期間での無遅刻無欠席は派遣先からの高い評価を得られますが、契約の安定性を損なう可能性があります。したがって、派遣会社からの評価を高めるためには、体調管理を徹底し、可能な限り無遅刻無欠席で働くことが重要です。また、派遣先からの評価を高めるためには、業務に対する真摯な姿勢と高い仕事ぶりが求められます。