派遣社員が欠勤した場合、派遣元の会社は派遣社員に対してどのような対応を取るのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
派遣社員が欠勤した場合、派遣元の会社は通常、以下のような対応を取ります。まず、派遣元の会社は派遣先の企業に対して、欠勤の理由と代替の派遣社員の手配状況を説明します。これは派遣契約に基づく義務であり、派遣先の業務継続性を確保するためです。次に、派遣元の会社は欠勤した派遣社員に対して、欠勤の理由を確認し、必要に応じて懲戒処分や契約解除の可能性を検討します。これは派遣社員の勤務態度や契約遵守を管理するためです。また、派遣元の会社は派遣社員の欠勤が頻発する場合、その派遣社員の雇用継続の適性を再評価することもあります。これは派遣元の会社の信頼性や派遣社員の安定雇用を維持するためです。最後に、派遣元の会社は派遣社員の欠勤による損害賠償の請求も可能ですが、これは通常、欠勤が故意または重大な過失による場合に限られます。以上のように、派遣社員の欠勤は派遣元の会社にとって重大な問題であり、適切な対応が求められます。
よくある質問
もっと見る·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか？業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか？·
キャバクラ派遣サイトで強制退会になった場合、他のサイトにも情報が共有されて仕事の数が減る可能性はありますか？·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね？