派遣契約において、退職の1ヶ月前に異動があることは、確かに気まずい状況を引き起こす可能性があります。このような状況は、会社の人員配置の都合や、業務上の必要性によって発生することがあります。会社側の目的は、業務の円滑な進行や、他の従業員への影響を最小限に抑えるためかもしれません。

退職通知について、労働基準法では、使用者に対して退職する場合、少なくとも30日前に予告するか、または予告しない場合には30日分以上の平均賃金を支払うことが義務付けられています。つまり、会社側が9月末を退職日としている場合、8月14日に退職通知を出すことは、法的には問題ありません。ただし、これは会社との間で合意が取れていることが前提です。

このような状況では、まずは会社とのコミュニケーションを密に取り、どのような対応が最適かを確認することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。