派遣契約書の記載方法について教えてください。60歳以上の再雇用を無期限雇用している場合、「労働者を無期雇用労働者または60歳以上のものに限定するかいなかの別」には、「無期雇用派遣労働者に限定→限定する」「60歳以上に限定→限定しない」の表記で良いのでしょうか？それとも「60歳以上に限定する」になるのでしょうか。また、派遣元管理台帳の「60歳以上か否かの別」は、「60歳以上」を選択して良いのでしょうか。

派遣契約書の記載方法について、60歳以上の再雇用を無期限雇用している場合、「労働者を無期雇用労働者または60歳以上のものに限定するかいなかの別」の項目については、「無期雇用派遣労働者に限定→限定する」「60歳以上に限定→限定しない」の表記で問題ありません。これは、無期限雇用であることを明示し、かつ60歳以上の労働者を特に限定しないという意味になります。

また、派遣元管理台帳の「60歳以上か否かの別」については、素直に「60歳以上」を選択して構いません。これは、その労働者が60歳以上であることを正確に記録するためです。

法的な観点から言えば、労働基準法に基づき、雇用形態や年齢に関わらず、労働者の権利は保護されています。したがって、契約書や管理台帳の記載は、これらの法的要件を満たすように行う必要があります。具体的な記載方法については、専門の法律家や労働問題の専門家に相談することをお勧めします。