派遣の契約内容変更について教えてください。課長が転勤し、業務内容が増えることになりました。電話対応が増えることに納得がいかないので、営業に伝えて時給アップを交渉するのは適切でしょうか？

派遣契約において業務内容が変更される場合、それに伴う労働条件の変更は重要な問題です。あなたの状況では、課長の転勤により業務量が大幅に増加し、特に電話対応の量が増えることになります。このような状況では、労働の対価としての時給アップを求めることは合理的です。

まず、派遣元の営業担当者に対して、業務内容の変更とそれに伴う負担増加について伝えることが重要です。この際、具体的な業務量の増加やそれがどのように仕事の質や効率に影響を与えるかを説明すると、より説得力が増します。

次に、時給アップの交渉についてですが、これは派遣契約の一部であり、派遣元との契約条件の一部として交渉することが可能です。ただし、交渉の際には、増加した業務量に見合うだけの対価を求めることが重要です。また、交渉の際には、他の派遣社員との比較や市場の相場なども参考にすると良いでしょう。

最後に、交渉の結果がどうであれ、それが自分の労働条件にどのような影響を与えるかを明確に理解し、納得できる条件であるかを確認することが大切です。もし、交渉が難航する場合は、労働基準監督署などの公的機関に相談することも一つの手段です。

このように、業務内容の変更に対しては、適切な対価を求めることが重要であり、そのためには明確なコミュニケーションと合理的な交渉が必要です。