派遣会社で働いています。休む際に勤務先と担当に連絡をしなければならないのですが、担当からLINEで連絡したら既読無視されます。休んでむかついてるのか、忙しいのか分かりませんが、一言お大事にとかないのか、となんかモヤモヤします。派遣会社ってこんなもんなんでしょうか。担当は、派遣会社の主任です。
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対策と回答
派遣会社で働いていると、休暇申請や連絡の際に担当者からの反応が遅かったり、無視されたりすることがあるかもしれません。これは、派遣社員としての立場や、担当者の業務負荷、会社の体制など様々な要因が関わっている可能性があります。
まず、派遣社員は正社員と比べて、会社との関係が一時的であることが多く、そのために会社側からの関心が薄い場合があります。これは、会社側が業務の効率化やコスト削減を優先するため、派遣社員に対するコミュニケーションやケアが十分でないことが原因となっていることがあります。
次に、担当者の業務負荷が大きい場合、連絡の対応が遅れることがあります。特に、派遣会社の主任などの役職にある人は、多くの派遣社員を管理しなければならず、その分の業務量が大きいことが考えられます。そのため、連絡の対応が遅れることがあります。
また、会社の体制に問題がある場合もあります。例えば、連絡手段がLINEなどのメッセージングアプリのみである場合、連絡が漏れることがあります。また、会社の体制が整っていない場合、連絡の対応が遅れることがあります。
このような状況に対しては、まずは担当者に直接話をすることが有効です。担当者に対して、連絡の対応が遅れることについて話し合い、改善策を考えることが大切です。また、会社の体制に問題がある場合は、会社に対して改善を求めることも必要です。
最後に、派遣会社で働くことには、このような問題があることを理解しておくことが大切です。派遣会社で働くことには、正社員と比べて、会社との関係が一時的であることや、会社側からの関心が薄いことなどの問題があります。そのため、派遣会社で働くことには、このような問題があることを理解しておくことが大切です。
よくある質問
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フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね？·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。·
派遣社員は簡単に解雇されるとよく言われますが、実際はどうなのでしょうか。もし違うなら、なぜそのように誤解されているのでしょうか。