派遣社員としての経験において、雇用期間中と退職後の待遇の違いについて疑問を持たれているようですね。派遣社員は、通常、特定のプロジェクトや期間限定で雇用されるため、雇用期間中は派遣会社や雇用元企業から一定の関心やサポートを受けることが多いです。しかし、契約終了後には、派遣会社の関心が薄れることがあり、それが冷たいと感じられることも理解できます。

派遣社員が退職後にハローワークへの資料提出を求められることは一般的ですが、派遣会社がこれに対応しない場合、法的な規制や業界の慣習に違反している可能性があります。労働者の権利を守るためには、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

派遣社員が受ける待遇については、業界全体で一様ではなく、派遣会社や雇用先企業によって異なります。しかし、労働者としての権利は保障されるべきであり、不当な扱いには抗議することが重要です。派遣社員も正式な労働者と同様に、適切な待遇とサポートを受ける権利があります。

派遣社員としての経験を通じて、自身の権利や業界の慣行について学び、次のステップを考えることが大切です。転職や他の雇用形態への移行を検討する際には、今回の経験を活かし、より良い環境を見つける努力を続けてください。