派遣会社に派遣バイトとして登録し、出勤日に派遣先から休むよう指示があり帰宅した場合、交通費以外に請求できるものはありますか？
対策と回答
派遣会社に派遣バイトとして登録し、出勤日に派遣先から休むよう指示があり帰宅した場合、交通費以外に請求できるものはありますか？
派遣会社との契約内容によりますが、一般的には以下のような請求が考えられます。
交通費: 出勤のために使用した交通費は基本的に請求できます。派遣会社が夏季休業期間で事務所が閉じている場合でも、交通費の支給は基本的に認められるべきです。
待機費: 派遣先から休むよう指示があった場合、その日の待機費を請求することができる場合があります。ただし、これは派遣会社との契約内容によりますので、契約書を確認する必要があります。
休日出勤手当: もし出勤日が休日であった場合、休日出勤手当を請求することができる場合があります。これも契約内容によります。
慰謝料: もし派遣会社や派遣先の連絡不足や指示の遅れにより、あなたが不利益を被った場合、慰謝料を請求することができる場合があります。ただし、これは法的に認められるかどうかを判断するためには、弁護士に相談する必要があります。
これらの請求を行うためには、まず派遣会社に対して書面で請求書を提出することが必要です。その際、出勤のために使用した交通費の領収書や、派遣先からの休業指示の記録など、請求の根拠となる証拠を添付することが重要です。
また、派遣会社が請求を拒否した場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働者の権利が侵害されていると判断した場合、派遣会社に対して是正勧告を行うことができます。
最後に、派遣会社との契約内容をよく確認し、請求できる項目や金額を明確にすることが重要です。また、今後同様の問題を避けるために、派遣会社との連絡方法や出勤指示の確認方法を明確にしておくことも大切です。
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