派遣会社から派遣先企業で履歴書持参で面談するよう言われた場合、それが違法かどうかは状況によります。日本の労働法において、派遣労働者の雇用形態は正社員とは異なり、派遣会社との間で雇用契約が結ばれ、派遣先企業で業務を行う形態です。したがって、派遣先企業での面談は必ずしも違法とは言えません。ただし、面談の内容や条件が派遣労働者に不当な負担を強いるものである場合、それは労働法に違反する可能性があります。具体的には、面談のための交通費や時間の負担が不当である場合や、面談が無理やり行われる場合などが考えられます。このような場合、労働基準監督署に相談することができます。また、派遣会社との契約内容をよく確認し、面談の条件が合理的かどうかを判断することも重要です。