派遣会社の担当者は、主に以下のような業務を行っています。

1. 求人の開拓と管理: 派遣会社の担当者は、新しい求人を開拓し、企業との契約を締結します。また、既存の契約を管理し、企業のニーズに応じて派遣社員を調整します。

2. 派遣社員のマッチング: 担当者は、企業のニーズに合った派遣社員を選抜し、マッチングを行います。これには、スキルや経験、性格などを考慮し、最適な人材を提供することが含まれます。

3. 契約の締結と管理: 担当者は、派遣社員と企業との間で契約を締結し、契約期間や条件を管理します。契約更新の際には、双方の意向を確認し、契約内容を調整します。

4. 派遣社員のサポート: 担当者は、派遣社員のサポートも行います。これには、職場での問題解決、メンタルサポート、スキルアップのための研修の紹介などが含まれます。

5. 給与と福利厚生の管理: 担当者は、派遣社員の給与計算や支払い、福利厚生の提供を行います。また、社会保険や税金の手続きも担当します。

6. フィードバックと改善: 担当者は、企業や派遣社員からのフィードバックを受け、業務の改善に努めます。これにより、より良いサービスを提供することが可能になります。

以上のように、派遣会社の担当者は、企業と派遣社員の間でブリッジ役を果たし、双方のニーズを満たすために多岐にわたる業務を行っています。そのため、担当者が数ヶ月に一度しか会社に来ない場合でも、その間に多くの業務を行っている可能性があります。