私の登録している派遣会社は有給休暇を取りたい日の30日前に申請しないといけない規定があります。私は今月末で退職（契約を更新しなかったので）するので、次の派遣先の工場見学に行く日に有給休暇を使いたいと派遣会社の担当者に申し出ましたが、却下されました。規定があるので却下されるのは当たり前なんですか？ 工場見学の日は来週の21日（月）です。
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対策と回答
派遣会社の有給休暇の申請規定について、30日前に申請しなければならないというルールは、多くの派遣会社で一般的に見られるものです。この規定は、派遣先の業務計画や人員配置の調整を円滑に行うために設けられています。そのため、あなたのように退職予定があり、かつ規定の期間内に申請しなかった場合、有給休暇の申請が却下されることは一般的な対応と言えます。
ただし、派遣会社の規定や担当者とのコミュニケーションによっては、例外が認められる場合もあります。例えば、退職予定が明確であることや、次の派遣先の工場見学が業務に直接関連する重要なイベントであることを説明することで、有給休暇の申請が再考される可能性もあります。
また、派遣会社の規定には、緊急や特別な事情に対応するための柔軟な対応が含まれている場合もあります。そのため、担当者に対して、あなたの状況を詳しく説明し、規定の例外を求めることも一つの方法です。
最終的には、派遣会社の規定と担当者の判断によりますが、あなたの状況を理解し、可能な限り柔軟に対応してくれることを期待することも重要です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。