派遣社員数が100人以下で入社してくる方もほとんどいない派遣会社は近いうち倒産の可能性が高いでしょうか？派遣先は空港の貨物関係の会社です。

対策と回答

2024年11月19日

派遣会社の倒産リスクは、多くの要因に依存します。派遣社員数が100人以下で、新規入社者がほとんどいないという状況は、倒産の可能性を示唆する一つの指標ですが、必ずしもそうとは限りません。以下に、派遣会社の倒産リスクに影響を与えるいくつかの要因を詳述します。

経営状況：派遣会社の財務状況、収益性、および資金繰り能力は、倒産リスクを評価する上で重要な要素です。赤字経営が続いている場合や、資金調達が困難な状況では、倒産のリスクが高まります。
市場環境：派遣業界全体の景気や需要動向も影響します。人手不足や賃上げ圧力が高まると、派遣会社の経営が厳しくなる可能性があります。特に、特定業界（この場合は空港の貨物関係）の需要が減少すると、派遣会社の収益に直接影響を与えることがあります。
法的環境：労働法や派遣法の改正により、派遣会社の運営が制約されることもあります。法的な変更が派遣会社の経営に影響を与える場合、倒産リスクが高まる可能性があります。
顧客基盤：派遣会社の顧客基盤の強さと多様性も重要です。特定の顧客に過度に依存している場合、その顧客の業績悪化や契約終了が派遣会社に大きな打撃を与える可能性があります。
人材確保：派遣社員の確保が困難な状況では、派遣会社のサービス提供能力が低下し、顧客からの信頼を失うリスクがあります。

以上の要因を総合的に考慮する必要がありますが、派遣社員数が少なく、新規入社者がほとんどいないという状況は、倒産リスクが高い可能性を示唆します。しかし、具体的な倒産の可能性を判断するためには、より詳細な経営状況や市場環境の分析が必要です。派遣会社の倒産は、派遣社員にとっても大きな影響を与えるため、現在の状況を定期的に確認し、必要に応じて他の就職先を探すことも考慮すべきです。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。