派遣会社の存在は、本当に必要ないのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
派遣会社の存在については、一概に「ないに越したことはない」とは言えません。派遣会社は、企業が一時的な人材不足を補うために、また、求職者が短期間で働く機会を得るために存在しています。特に、ITや医療などの専門職においては、特定のプロジェクトやサービス期間中の人材確保に役立っています。
一方で、派遣労働者の待遇や権利保護に関する問題がしばしば指摘されています。労働条件が正社員と比較して不利な場合があり、長期的なキャリア形成に支障をきたす可能性もあります。これらの問題を解決するために、政府は労働基準法の改正や派遣労働者保護法の制定を進めています。
したがって、派遣会社の存在は、一概に否定するのではなく、その役割と問題点を理解し、適切な規制と改善策を講じることで、より良い労働環境を目指すべきです。
よくある質問
もっと見る·
派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか？·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。·
派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
キャバクラ派遣サイトで強制退会になった場合、他のサイトにも情報が共有されて仕事の数が減る可能性はありますか？