派遣でバックレた場合、懲戒解雇になる可能性があります。具体的には、派遣先企業での業務において、重大な過失や規則違反があった場合、派遣元企業が懲戒処分を行うことがあります。懲戒解雇は、最も重い懲戒処分であり、雇用契約を即時に終了させるものです。ただし、懲戒解雇には厳格な手続きが求められ、派遣労働者に対して事前に警告や指導が行われていない場合や、解雇理由が不当である場合には、労働基準監督署や労働委員会での救済措置があります。派遣労働者は、自身の権利を理解し、適切な対応を取ることが重要です。