日本の職場環境において、直接雇用と派遣社員の扱いにはいくつかの違いがあります。直接雇用された場合、会社は長期的なキャリアパスや福利厚生を提供することが期待されますが、派遣社員は短期的な契約が一般的であり、会社の正式なメンバーとは見なされないことが多いです。しかし、これは必ずしも直接雇用が不利であることを意味するわけではありません。

あなたの場合、直接雇用であるにもかかわらずシフトに入れてもらえないという問題があります。これは、会社が派遣社員を優先しているか、あるいはあなたの見た目や印象が仕事の遂行能力と関連付けられている可能性があります。しかし、見た目や印象だけで判断されることは不当であり、あなたの能力や経験が十分に評価されていない可能性があります。

このような状況では、まずは上司や人事部門とのコミュニケーションを通じて、なぜシフトに入れてもらえないのかを明確にすることが重要です。あなたの能力や経験をアピールし、自分がどのように会社に貢献できるかを具体的に示すことで、シフトの割り当てを改善することができるかもしれません。

また、派遣社員が優先される状況が続く場合、他の職場を探すことも一つの選択肢です。直接雇用であることは、長期的なキャリア形成において大きなメリットがありますので、その観点からも新たな機会を模索する価値があります。

最後に、日本の労働法においては、雇用形態に関わらず、労働者の権利は平等に保護されています。もし、あなたが不当な扱いを受けていると感じる場合、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することも検討してください。