
無期雇用型派遣でミラエールとキャリアウィンクの内定が出ました。ほぼ同じでどちらにするか迷っています。働いている人のお話も聞きたいです。
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対策と回答
無期雇用型派遣でミラエールとキャリアウィンクの内定が出た場合、どちらにするかを決めるには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、両社の評判や働いている人々の声を聞くことは非常に重要です。これにより、実際の職場環境、福利厚生、上司や同僚との関係性など、表面的な情報だけではわからない部分を把握することができます。
次に、両社の契約条件を比較することも重要です。具体的には、給与体系、昇給や昇進の機会、勤務時間、休暇制度、福利厚生などを詳しく比較しましょう。また、派遣先企業の業界や規模、業務内容も考慮する必要があります。自分のスキルや経験が活かせる環境であるか、今後のキャリアアップにつながる可能性があるかなどを考えることが大切です。
さらに、両社のサポート体制も確認しましょう。派遣社員に対する研修やキャリアコンサルティングの有無、健康保険や退職金制度などの社会保障についても、詳しく調べることが必要です。
最後に、自分のキャリアプランとの整合性も考慮しましょう。どちらの会社が自分の長期的なキャリア目標に合致しているか、どちらがより多くの成長機会を提供してくれるかを考えることが重要です。
以上の要素を総合的に考慮し、自分にとって最適な選択をすることが大切です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか?今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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