派遣社員の契約終了について。去年の4月頃から、とある企業へ派遣社員として務めている知人が、今年の8月あたりの契約更新にて契約を終了しようかと迷っていることを伝えた際、派遣会社から来年の4月に昇給させるから継続して欲しいと言われたそうです。それなら頑張ろうということで心を決めた知人ですが、今月になって突然契約終了を通告され、3ヶ月更新の為、11月までとなるようですが12月いっぱいは出来ればいて欲しいとの事です。これを聞く限り、企業と派遣会社は最初から今年いっぱいの想定でそれに釣られた様なものかなと思ったのですが、裏切られた形になる事と、企業側からは通常業務に加え、自分が入社した時にはなかったマニュアルを退職までに作るようにと言われているらしく、かなりメンタルブレイクしてしまい、毎日泣いているのが不憫でなりません。このような状況で、何かしらのハラスメントととれたり、こういった対応なら出来るという事があればと思い、この度ご質問させていただきました。

派遣社員の契約終了に関するご質問について、以下の点をお答えします。まず、派遣社員の契約は基本的に短期間での更新が多く、企業側のニーズや状況に応じて契約が終了することがあります。しかし、今回のケースでは、派遣会社が昇給を約束したにもかかわらず、契約終了を通告するという対応は、信頼関係を損なうものであり、不適切と言えます。また、退職までに新たな業務（マニュアル作成）を課すことは、労働者の精神的負担を増大させる可能性があり、ハラスメントと見なされる場合もあります。このような状況では、まずは派遣会社に対して、契約終了の理由と今後の対応について明確な説明を求めることが重要です。また、労働基準監督署に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。さらに、弁護士に相談することで、法的な対応策を検討することも可能です。派遣社員としての雇用形態は、不確実性が高いものですが、労働者の権利はしっかりと守られるべきです。今回のような状況では、冷静に対応し、適切な相談先を見つけることが大切です。