派遣社員の契約終了に関するご質問について、以下の点をお答えします。まず、派遣社員の契約は基本的に短期間での更新が多く、企業側のニーズや状況に応じて契約が終了することがあります。しかし、今回のケースでは、派遣会社が昇給を約束したにもかかわらず、契約終了を通告するという対応は、信頼関係を損なうものであり、不適切と言えます。また、退職までに新たな業務（マニュアル作成）を課すことは、労働者の精神的負担を増大させる可能性があり、ハラスメントと見なされる場合もあります。このような状況では、まずは派遣会社に対して、契約終了の理由と今後の対応について明確な説明を求めることが重要です。また、労働基準監督署に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。さらに、弁護士に相談することで、法的な対応策を検討することも可能です。派遣社員としての雇用形態は、不確実性が高いものですが、労働者の権利はしっかりと守られるべきです。今回のような状況では、冷静に対応し、適切な相談先を見つけることが大切です。