派遣の契約書が差し替えられた場合、どのように対処すべきですか？

派遣の契約書が差し替えられた場合、その理由を明確に理解することが重要です。契約内容の変更は、派遣先企業の業務上の必要性や派遣労働者の適性評価に基づいて行われることがあります。しかし、契約内容の変更には法的な手続きと透明性が求められます。派遣労働者は、契約内容の変更について、その理由と法的な根拠を明確に求める権利があります。また、契約更新が契約終了日を過ぎてから行われることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働者は、このような状況では労働基準監督署に相談することも一つの手段です。派遣労働者は、契約内容の変更や更新に関して、常に自身の権利と義務を明確に理解し、必要に応じて専門家に相談することが推奨されます。