派遣社員として、次回契約を更新するか迷っていましたが、先が決まっていないこともあり1回だけと思い更新したところ、次の契約期間に切り替わる2週間程度前に急に指揮命令者・所属部署が変更になりました。このような状況で、私の方から想定していた契約内容が変わったことに対して会社都合での契約終了を依頼する余地はありますでしょうか。

派遣社員として契約更新後に急な部署変更があった場合、契約終了を依頼する余地はありますが、その条件や手続きは複雑です。まず、派遣契約は基本的に派遣元企業との契約であり、派遣先企業の部署変更は契約内容の変更に該当する可能性があります。しかし、契約内容が大きく変わらない限り、契約終了の理由としては弱いです。

会社都合での契約終了を依頼する場合、まずは派遣元企業に相談し、部署変更がどのように契約内容に影響するかを明確にすることが重要です。もし、新しい部署が業務内容や環境に大きな変化をもたらす場合、それを理由に契約終了を求めることができるかもしれません。ただし、これには派遣元企業の理解と協力が必要です。

また、適応障害のリスクがある場合、医師の診断書などを用いて、健康上の理由での契約終了を求めることも一つの方法です。ただし、これには個人の健康状態が大きく関わるため、慎重に判断する必要があります。

最終的には、派遣元企業との話し合いが重要です。契約内容の変更がどの程度のものか、それがどのようにあなたの業務や健康に影響するかを明確にし、それに基づいて契約終了の可能性を探ることが必要です。