派遣先の課長があなたのことを気に入っていたという言葉が社交辞令かどうかを判断するのは難しいですが、一般的には、職場での人間関係や評価は複雑で、表面的な言葉だけでは本当の気持ちを読み取ることはできません。課長があなたの仕事に対して高い評価を持っていた可能性はありますが、それが契約更新に直接影響するかどうかは別問題です。

契約更新の決定は、多くの場合、派遣会社と派遣先企業の間での総合的な評価に基づいて行われます。あなたが経験した理不尽な対応や信頼関係の欠如は、この決定に大きく影響した可能性があります。派遣会社がこれらの問題を認識していたにもかかわらず、課長には把握されていないということは、組織内の情報共有の問題や、特定の個人に対する偏見が存在する可能性を示唆しています。

このような状況では、次のステップとして、派遣会社との間で明確なコミュニケーションを取ることが重要です。契約更新がされなかった具体的な理由を聞き出し、それに基づいて今後のキャリアプランを立てることができます。また、この経験を踏まえて、次の職場ではより良い環境を選ぶための基準を設定することも考えられます。

最後に、職場環境や人間関係は仕事の満足度に大きく影響します。理不尽な対応や信頼関係の欠如が続く場合、精神的な負担が大きくなりますので、自分の健康とキャリアの持続可能性を考えて、適切な判断を下すことが大切です。