派遣の契約更新について質問します。現在3ヶ月ごとの更新ですが、継続するか迷っており2ヶ月や1ヶ月更新に変更は派遣担当に相談できるものでしょうか？その場合のリスクや今後その派遣会社からエントリー通りにくいなどあるでしょうか？
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対策と回答
派遣契約の更新に関して、契約期間の変更を派遣担当に相談することは可能です。ただし、この相談が受け入れられるかどうかは派遣会社の方針や現在の契約条件に依存します。一般的に、派遣会社は安定した人員配置を求めるため、短期間の契約更新を好まない場合があります。そのため、2ヶ月や1ヶ月の更新を求めると、派遣会社からの信頼を失うリスクがあります。また、今後のエントリーに影響が出る可能性もあります。派遣会社は長期的な関係を築くことを望むため、契約期間の短縮は彼らのビジネスモデルに反すると考えられるからです。したがって、契約期間の変更を検討する際には、これらのリスクを十分に考慮し、派遣担当との開示的なコミュニケーションを心がけることが重要です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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