派遣元会社Aの契約が満了した後、派遣元会社Bから空白期間なく同じ派遣先に就業することは法的に問題ありますか？

派遣元会社Aの契約が満了した後、派遣元会社Bから空白期間なく同じ派遣先に就業することは、法的に問題がある可能性があります。これは、労働者派遣法に基づいて、派遣元会社と派遣先企業の間で契約が結ばれる際に、派遣元会社が派遣労働者の雇用管理を行うことが前提となっているためです。

具体的には、派遣元会社Aとの契約が終了した後、派遣元会社Bとの契約が開始するまでの間に、労働者が派遣先企業で働くことがないようにする必要があります。これは、労働者が複数の派遣元会社から派遣されることで、雇用管理が混乱し、労働者の権利が保護されなくなる可能性があるためです。

また、派遣元会社AとBが同じグループ企業である場合、このような行為は「自己受給」とみなされ、労働者派遣法に違反する可能性があります。自己受給とは、派遣元会社が自社の労働者を自社の関連会社に派遣することを指し、これは労働者派遣法で禁止されています。

したがって、派遣元会社Aの契約が満了した後、派遣元会社Bから空白期間なく同じ派遣先に就業することは、法的に問題がある可能性があります。具体的な法的問題については、弁護士や労働問題の専門家に相談することをお勧めします。