派遣労働者のチェンジに関する費用負担は、派遣契約の具体的な内容によります。一般的に、派遣契約においては、派遣元企業と派遣先企業の間で、派遣労働者のチェンジに関する費用負担について明確な取り決めがなされていることが多いです。

例えば、派遣契約において、派遣労働者のチェンジが発生した場合、元の派遣労働者の残りの期間の給料と新しい派遣労働者の給料を派遣元企業が負担するという取り決めがある場合、あなたの会社は両方の給料を負担する必要があります。

一方、派遣契約において、派遣労働者のチェンジが発生した場合、新しい派遣労働者の給料のみを派遣元企業が負担するという取り決めがある場合、あなたの会社は新しい派遣労働者の給料のみを負担することになります。

したがって、具体的な費用負担については、派遣契約の内容を確認する必要があります。派遣契約の内容が不明確な場合や、費用負担についての取り決めがない場合は、派遣元企業と派遣先企業の間で、費用負担についての協議を行うことが必要です。

また、派遣労働者のチェンジに関する費用負担については、労働基準法や派遣労働法などの関連法令にも留意する必要があります。これらの法令に違反する形での費用負担は、法的なリスクを伴う可能性があります。

以上の点を踏まえて、派遣労働者のチェンジに関する費用負担については、派遣契約の内容を確認し、必要に応じて関連法令を遵守しながら、派遣元企業と派遣先企業の間で適切な協議を行うことが重要です。