派遣で働いている場合、退職時に有給をまとめて取ることはできないのでしょうか？また、派遣の担当者が変わると、有給の取り扱いが変わることはあるのでしょうか？

派遣社員として働いている場合、退職時に有給をまとめて取ることができないというのは一般的には正しいです。派遣社員の有給休暇は、派遣元の会社が管理しており、派遣先の会社ではなく、派遣元の会社の規定に従って取り扱われます。そのため、派遣元の会社が退職時に有給をまとめて取ることを認めていない場合、それは不可能です。

また、派遣の担当者が変わると、有給の取り扱いが変わることもあります。各担当者が異なる解釈や方針を持っている可能性があるため、担当者が変わると、有給の取り扱いが変わることは珍しくありません。

派遣社員の有給休暇に関する規定は、労働基準法に基づいていますが、具体的な取り扱いは各派遣元の会社の規定によります。そのため、派遣元の会社の規定を確認することが重要です。

派遣社員として働いている場合、有給を使い切らずに捨てることが普通であるというのは正しくありません。労働基準法では、有給休暇は労働者の権利として保障されており、使い切れない有給休暇がある場合、それを捨てることは許されていません。ただし、派遣元の会社の規定によっては、退職時に有給をまとめて取ることができない場合があります。

このような問題については、まず派遣元の会社に確認することが重要です。派遣元の会社の規定に従って、有給休暇を取ることができるかどうかを確認し、可能であれば、退職前に有給休暇を使い切るようにすることが望ましいです。