派遣社員としてのあなたの権利と義務を理解することが重要です。契約上、あなたは月金8時間の勤務で、担任業務は含まれていません。したがって、運動会の日に出勤する義務はありません。ただし、職場の状況を考慮する必要があります。クラスに15人の子供がいて、2人の正社員とあなたの3人体制で運営されているとのことです。あなたが休むと、他の職員が過負荷になる可能性があります。これは職場のチームワークと子供たちの安全に影響を与えるかもしれません。

一方、他の派遣やパートの職員が運動会当日に休むという事実は、あなたがそうすることを正当化するものではありませんが、職場の一般的な慣行を示しています。あなたの同居人が「仕事なんだから行かないと！」と言っていることは、彼らの視点から見た職業倫理を反映していますが、あなたの契約条件と権利も尊重する必要があります。

最終的に、あなたが運動会の日に休むかどうかは、あなた自身の判断にかかっています。契約上の権利を尊重しつつ、職場の状況とチームワークを考慮することが重要です。もし、あなたが休むことを選択するなら、事前に園長や他の職員とコミュニケーションを取り、可能な限り支援を提供することを検討してください。これにより、職場の他のメンバーが過負荷になることを防ぎ、あなたの決定に対する理解を得ることができるかもしれません。