派遣会社の登録が完了していない状態で勤務日が決まっている場合、辞めることは可能です。ただし、その際には適切な手続きを行うことが重要です。まず、派遣会社に対して辞退の意思を明確に伝える必要があります。これは、電話やメールなどの正式な手段を用いて行うことが望ましいです。

また、LINEなどの非公式な手段での登録で、銀行や緊急連絡先などの個人情報を提供していない場合、その情報の提供を拒否することも可能です。ただし、携帯番号や扶養控除等申告書を既に提出している場合、それらの情報は派遣会社に既に提供されているため、取り消すことは難しいかもしれません。

派遣会社との契約については、誓約書に同意していない状態であれば、法的な拘束力はありません。しかし、このような状況で辞める場合、派遣会社との関係が悪化する可能性があるため、丁寧なコミュニケーションが求められます。

最後に、派遣会社を辞める際には、労働基準法に基づく正当な理由が必要です。例えば、職場環境が不適切である、労働条件が不十分であるなどの理由が考えられます。これらの理由がない場合、派遣会社からの再就職の機会が制限される可能性があります。

以上の点を考慮し、慎重に判断することが重要です。