派遣社員として働いている場合、労働時間の管理は非常に重要です。あなたの状況では、定期的に所定の労働時間より早く退勤させられていることが問題となっています。このような場合、タイムカードを定時まで待って押すことが許されるかどうかは、契約内容や会社の規則によります。

まず、派遣契約書を確認してください。契約書には、労働時間や残業に関する具体的な規定が記載されているはずです。契約書に基づき、定時までタイムカードを押すことが許されているかを確認しましょう。

次に、会社の就業規則を確認します。就業規則には、タイムカードの打刻方法や遅刻・早退に関する規定が記載されています。これに基づき、定時まで待ってタイムカードを押すことが許されているかを確認しましょう。

さらに、労働基準法にも目を通すことが重要です。労働基準法では、労働者の権利が定められており、使用者はこれに従わなければなりません。労働基準法に基づき、定時まで待ってタイムカードを押すことが許されているかを確認しましょう。

以上の点を確認した上で、定時まで待ってタイムカードを押すことが許されている場合は、そのように行動しても問題ありません。ただし、それが許されていない場合は、使用者に相談し、早退の理由や代替措置について話し合うことが重要です。

また、派遣会社にも相談することをお勧めします。派遣会社は、派遣社員の労働条件を管理する責任がありますので、あなたの状況を伝え、適切な対応を取ってもらうことが重要です。

最後に、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を相談することで、適切なアドバイスを受けることができます。

以上の点を踏まえて、あなたの状況に最適な対応を取ってください。