派遣社員として働いている場合、急遽の休みを取ることは可能ですが、その方法や対応は派遣元企業と派遣先企業の間の契約内容によります。一般的に、派遣社員は派遣元企業との雇用契約に基づいて働いており、派遣先企業での勤務条件は派遣元企業との契約に準じます。

まだ有給が出ていない場合でも、緊急の用事や病気などの理由で休みを取ることは可能です。ただし、その場合は派遣元企業に事前に連絡し、許可を得ることが必要です。また、派遣先企業にも連絡し、業務に支障がないように手配を依頼することが一般的です。

病気の場合、医師の診断書などを提出することが求められる場合もあります。また、派遣元企業によっては、無断欠勤とみなされる場合もあるため、事前の連絡は必須です。

派遣社員の場合、有給休暇の付与については労働基準法に基づいていますが、付与までの期間や条件は派遣元企業によって異なります。有給休暇がまだ付与されていない場合でも、緊急の用事や病気で休みを取ることは可能ですが、事前の連絡と許可が必要です。

また、派遣社員としての勤務期間が短い場合、派遣元企業や派遣先企業との信頼関係がまだ築かれていないことも考えられるため、急遽の休みを取る際には特に丁寧な対応が求められるかもしれません。

総じて、派遣社員として急遽の休みを取ることは可能ですが、事前の連絡と許可が必要であり、病気の場合は医師の診断書などの提出が求められる場合もあります。派遣元企業と派遣先企業との契約内容によりますので、詳細は直接派遣元企業に確認することをお勧めします。