派遣社員の有給休暇に関するルールは、派遣会社と派遣先企業の間の契約によって異なります。一般的に、派遣社員は派遣会社から有給休暇を取得する権利がありますが、その使用方法や申請手続きは派遣会社の規定に従う必要があります。

あなたの場合、派遣会社の担当者から有給休暇の申請方法について具体的な指示があり、特定の日に有給休暇を取得することが了承されています。しかし、毎年同じ日に有給休暇を取得することが可能かどうかは、派遣会社の規定や方針によります。

派遣会社の規定で、特定の日に毎年有給休暇を取得することが認められている場合、その通りに行うことができます。ただし、そのような規定がない場合、毎年同じ日に有給休暇を取得するためには、毎年派遣会社に対して申請を行い、了承を得る必要があります。

また、派遣先企業の業務状況や人員配置によっては、特定の日に有給休暇を取得することが難しい場合もあります。そのため、毎年同じ日に有給休暇を取得するためには、派遣会社と派遣先企業の両方に対して、事前に十分なコミュニケーションを取り、了承を得ることが重要です。

最終的に、毎年同じ日に有給休暇を取得するためには、派遣会社の規定や方針、および派遣先企業の業務状況を考慮し、事前に申請と了承を得ることが必要です。