飲食店で働いています。朝の仕込みで狭い所で2人でやっています。66歳自称日本料理人のおじさんがとにかく邪魔です。おじさんは仕込みで帰ってしまいますが、私はその後お昼のピーク後まで仕事しています。場所を一人でかなり広げて使います。周りが見えないのか？一人で仕事してるんじゃないから、配慮しながら仕事して欲しいのですが。通り道を塞いだり、洗い場でずっと作業したり。すみませんと声をかけると邪魔ですよねの一言。他の方と入っても邪魔だと感じる事はないのですが。ちょっと話をすると、私が若い頃は包丁を投げたとか自慢げに話が始まって、仕事も遅いし、一年立ってるのに今だにメモ見ながら仕事しています。社員の方は私に注意してと言いますが、同じパートの立場で同じ時期に入ったので、中々注意できません。週2回一緒に入りますが、ストレスになっています。どうしたらいいですか？

職場でのストレスや問題行動を持つ同僚との関係を改善するためには、いくつかの戦略があります。まず、直接的な対立を避けるために、非対抗的なアプローチを取ることが重要です。例えば、おじさんとの仕事の効率を上げるために、具体的な作業計画を立てることができます。おじさんが邪魔に感じる行動をしている場合、その行動がどのようにあなたの仕事に影響を与えているかを具体的に説明することが有効です。例えば、「この通り道を塞いでいると、私が材料を運ぶのが難しくなります。どうかその場所を空けていただけますか？」のように、具体的な問題と解決策を提示することで、おじさんが理解しやすくなります。また、おじさんが仕事の進行を遅らせている場合、その理由を理解しようとすることも重要です。例えば、「メモを見ながら仕事をしているのは、何か特別な理由があるのでしょうか？もしそうであれば、その理由を理解したいと思います。」のように、おじさんの立場に立って話を聞くことで、相互理解が深まり、問題解決につながる可能性があります。さらに、社員に対しても、あなたがおじさんに注意をすることが難しい理由を説明し、代わりに注意をするよう依頼することも一つの方法です。最後に、職場のストレスを軽減するために、定期的なリラクゼーションやストレスマネジメントの方法を取り入れることも重要です。例えば、仕事の合間に深呼吸をしたり、休憩時間を有効に使ってリフレッシュすることで、ストレスを軽減することができます。これらの方法を試してみて、あなたの職場環境を改善するために取り組んでみてください。