前任者が急に辞めて引き継ぎがほぼない状態で2年間自分で調べて頑張ってきたが、上司が変わったら解雇されました。同じクオリティで引き継ぐべきでしょうか？毎日のように突っかかられ、歓迎会にも呼ばれず、些細なことで文句を言われます。後任者が来ることになっています。前任者と同じクオリティでしか引き継がないと、苦労してくれと思います。1年半ちょいで4人も上司が変わりました。

職場環境が不安定で、上司が頻繁に変わる状況はストレスを感じることが多いでしょう。特に、前任者が急に辞めて引き継ぎがほとんどない状態で仕事を引き継ぐと、大きな負担がかかります。あなたが2年間、自分で調べて頑張ってきたことは素晴らしい努力です。しかし、上司が変わるたびに方針が変わり、その結果として解雇されるというのは、非常に辛い経験でしょう。

引き継ぎに関しては、前任者と同じクオリティで引き継ぐことが求められる場合がありますが、それが常に正しいとは限りません。特に、前任者が急に辞めた場合、その仕事のクオリティが本当に適切であったかどうかを疑う余地があります。あなたが2年間頑張ってきた経験を踏まえて、より良い方法や改善点を提案することも一つの選択肢です。

また、職場での人間関係も重要です。毎日のように突っかかられ、些細なことで文句を言われる状況は、精神的にも大きな負担となります。このような状況では、上司や同僚とのコミュニケーションを改善することが必要かもしれません。定期的にミーティングを設けて、仕事の進捗や問題点を共有することで、誤解を解消し、信頼関係を築くことができるかもしれません。

最後に、上司が頻繁に変わる状況では、自分の仕事の評価が難しくなることがあります。そのため、自分の仕事の成果を定期的に記録し、上司が変わった場合でもその評価を引き継げるようにすることが重要です。また、職場の安定性を求めるなら、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職する場合でも、今までの経験を活かして、次の職場でも同じように頑張ることができるように準備することが大切です。